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中通钢构召开党总支委员扩大会议暨总经理办公会会议

浏览次数: 日期:2016-12-19 09:29

       中通钢构党总支委员扩大会议暨总经理办公会会议于11月20日在科技楼三楼东会议室召开,公司党总支书记、委员、党支部书记、委员及优秀员工代表出席此次会议。会议由总经理冯树国主持。
       首先由党总支副书记姚英军宣贯《关于组织学习党的十八届六中全会精神的通知》。
       然后,党总支书记张道枫详细解读《十八届六中全会公告》会议精神,张书记指出,《公告》提出“创新、协调、开放、绿色、共享”五大理念贯穿公报,这是针对当前发展阶段提出的科学理念,具有重大意义。绿色发展的本质是处理好发展中人与自然的关系。钢结构行业发展属于绿色理念,城市建设是经济发展的引擎、火车头,这对我们钢结构发展来讲是个机遇。习近平主席提到,历史总是要前进的,历史从不等待懈怠者、观望者,只有与历史同步伐,才能赢得光明未来。总经理冯树国指出:党总支、各党支部就《公告》会议精神继续深入学习,务必要与个人实际工作结合起来,中国共产党多年来形成的党要管党,从严治党理论体系同样适用于企业发展,《公告》的主体就是要管党员、管高层、管思想、管行为,公司每一级管理人员都要把党的优良传统继承和发扬到企业管理中,以身作则,激励他人,释放活力,朝着共同目标迈进。
       随后,党总支副书记姚英军宣贯《关于开展“三重一大”决策制度执行情况专项督查的通知》和《中通钢构“三重一大”制度实施细则(试行)》的通知。总经理冯树国指出: “三重一大”是我们充分发扬民主,共同为公司发展献计献策的一个重要渠道。特别是公司重要管理岗位、公司高层领导一定要进一步学深学透,吃透精神,创新性开展好“三重一大”工作。
       然后,品牌市场部部长范先超带领大家学习中通钢构新企业文化手册策划方案。与会人员针对企业文化手册策划方案研讨对新企业文化的认识、理解、应用和行动计划,并对企业文化手册策划方案提出建议和意见。
       党总支书记张道枫表示企业文化手册要重质量,不要重数量,把职工文化、营销文化用通俗朴实的语言表达出来,让客户、职工明了清晰;作为五千多年来孕育的中国文化,我们从上而下的提炼文化不是编出来的,是我们日常生活中提炼出来的真人真事真故事,要让内部职工认可,外部客户可信;要有不离不弃的企业精神,做到在顺境中不骄傲,在逆境中不消沉不动摇。
       总经理冯树国在讲话中表示此次企业文化手册编制是打造中通钢构企业文化的升级版,是在继承中的一项发展,凝聚着时代特征,当前适应新常态,认识新常态,如何引领新常态,引领1200多名员工向前发展,所以企业文化必须要有鲜明的文化导向;中国共产党的五位一体中的文化建设,通过局部研讨、分析,不同侧面反映企业文化建议,融入编撰过程中,来照耀企业文化向前发展;一定要有质量,有高度,主题要鲜明,对典型要有简要说明;要有故事,企业文化是全员实践,全员集中体现的一种企业文化,可开展征文比赛如:我与企业文化的故事、我与岗位的故事等丰富文化内涵。从一点一滴中凝聚磁场,挖掘故事,用先进代表引导正能量;做到易传播。企业文化是理论与实践的过程,它是我们在实践过程中凝聚出来的心血。企业文化是员工行为习惯的养成,共同的行动模式,明确的价值行为选择。理念与习惯是企业文化所取得结果两个领域。企业文化的打造也必须从这两个领域出发,让企业的理念促进客户之间达成共识。让行为习惯落实到员工的自觉行动中最终形成一个好习惯。企业文化管理更多的是关注企业文化组织氛围,关注员工行为的培养,关注价值观的形成,是一项柔性管理。企业文化不等于企业核心竞争力,只有企业能够以愿景为导向,企业才具备竞争性文化,才能成为企业核心竞争力的来源。
       总体来说,企业文化一直在路上,需要公司各级职工多领悟企业文化内涵,共同来提升企业文化高度。

 

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