人力资源
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人才招聘

一、财务总监
  岗位职责:
  1、及时掌握国家相关财务政策并反馈总经理及相关部门;  
  2、随时了解公司发展状况和需求,提出公司税赋方面的计划及建议;  
  3、利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据,为制定公司战略提供支持;  
  4、根据公司要求,执行并完善财务监控体系,以利于有效的内部控制;  
  5、参与资金运营计划,监督资金管理报告、财务预算及决算的真实和完整性;  
  6、筹集公司运营所需资金,检查公司重大资金的使用计划及流向;  
  7、参与公司重要事项的分析和决策,为公司的经营运作、业务发展及对外投资等事项提供    财务方面的分析和决策依据。
  任职要求:
  1、十年及以上财务相关经验,精通投融资等相关财务业务;
  2、原则性强,较强的逻辑分析能力及数据思维;
  3、忠于公司,具有较好的团队带领能力。
 
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二、管理副总
  岗位职责:
  1、负责做好公司战略性的重大问题和根本性的工作(经营战略、管理组织、选人用人);有效地做好技术性的日常工作(计划、指挥、协调、控制、激励、考核等),保证公司战略目标的实现; 
  2、汲取国内外先进企业经营管理经验,协助总经理制定公司的发展规划和目标及策略方案、工作计划。协助总经理做好公司重大问题的决策,提出建设性意见; 
  3、负责分管工作的组织实施,具体指导、检查、督促所分管的部门的工作。根据工作需要和组织程序提出分管部门管理人员人选。负责组织制定分管部门的管理考核标准、监督公司的各项规章制度的贯彻执行;
  4、协助总经理做好对外公共关系的协调,树立良好的企业形象。协助推进公司企业文化的建设工作;  
  5、协助总经理拟订、修订公司内部机构设置和职责划分、基本管理制度、规章条例、工作 流程、工作标准/业务规范,规范内部管理;
  6、指导人力资源部门和各职能部门的人事工作、人才梯队规划和队伍建设、人员的选育用留 (招聘、培训、选拔、调配、绩效考评、奖惩、晋级、调薪等);
  7、抓好企业内部信息化系统建设;  
  8、定期向总经理报告工作, 执行贯彻总经理及公司的各项决议和决策。
  任职要求:
  1、企业管理、人力资源管理等相关专业本科以上学历;
  2、8年以上工作经验,5年以上大中型企业管理工作经验;
  3、具备良好的企业管理、工商管理、行政管理、人力资源管理技能;
  4、具备出色的领导管理能力、洞察力、应急能力及沟通协调能力;
  5、具有较好的职业道德素质,原则性强。
 
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三、施工技术主任工程师
  岗位职责:
  1、对工程安装技术进行跟踪、提炼并形成成果转化和专利输出;
  2、同外部合作(高校院所、同行),进行安装技术提升,安装新技术开发;
  3、编制重大项目(典型超高层、空间结构项目)施工组织设计、施工方案和工法等技术文件,并监督实施;
  4、研发形成新型建筑装配化施工成套技术。
  任职要求:
  1、大学本科及以上学历,土木工程及相关专业;
  2、5年以上钢结构现场技术管理经验,熟悉各类施工规范,熟悉施工过程各项环节的流程,精通施工组织设计及施工方案的编制;
  3、较强的设计管理能力,丰富的各类钢结构设计经验,语言表达能力、沟通能力、组织协调能力、较强的计划性和执行力、 一定的文字表达能力;
  4、熟悉国家钢结构政策、法律和法规,熟悉各类钢结构设计要点;
  5、性格外向、亲和力强、责任心强、原则性强、积极主动、团队精神。
 
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四、深化设计工程师
  岗位职责:
  1、负责领导分配项目的深化设计工作;
  2、配合排版下料人员出具相应的单据;
  3、及时解决车间在生产过程中遇到的技术性问题,给予指导、处理并制定解决方案与技术支持;
  4、配合工地安装过程中遇到的问题,给予指导、处理并制定解决方案与技术支持;
  5、配合项目结算过程中遇到的问题,给予指导、处理并制定解决方案与技术支持;
  6、配合营销公司投标;
  7、积极参与公司层面及本部门举行的各项活动,完成领导安排的临时性工作。
  任职要求:
  1、本科及以上学历,土木工程等相关专业;
  2、具备施工蓝图的识图能力,熟练掌握CAD、TEKLA等深化设计软件,有一定的绘图能力;
  3、熟练使用计算机和办公软件;
  4、较强的语言表达能力、沟通能力、组织协调能力、较强的计划性和执行力、一定的文字表达能力。
  5、性格外向,责任心强、原则性强、积极主动、有团队精神。
 
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五、投标工程师
  岗位职责:
  1、组织编制施工组织设计,负责工程技术方案及重大施工方案的讨论和审定;
  2、出差参与工程投标、过程跟踪服务、技术交流、协同攻关; 
  3、组织项目成本测算及投标报价分析;
  4、完成公司领导交办的其他任务;
  任职要求:
  1、本科及以上学历,土木工程等相关专业应、往届毕业生; 
  2、有施工经验(多高层、空间结构);
  3、掌握施工图纸、施工规范,熟悉现场施工技术,能独立编制复杂工程的施工方案,
  4、熟练使用办公软件、CAD及project等项目管理软件;
  5、思维敏捷,有较强语言表达能力、沟通能力、组织协调能力、较强的计划性和执行力、文字表达能力;
  6、责任心强、原则性强、积极主动、有团队精神。
 
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六、国际营销经理
  岗位职责:
  1、协助总代表完成本区域市场经营计划;
  2、完善国际网络销售平台,搜集信息;
  3、分包项目的信息搜集,整理客户档案的建立。
  任职要求:
  1、具有2年以上钢结构行业或国际贸易从业经历;
  2、具有良好的市场分析和创新思维能力,熟悉海外钢结构项目运作流程;
  3、极强的工作执行力和计划性,具备良好的沟通表达能力、谈判能力;
  4、具备良好的团队合作精神,能在较大的压力下实现市场运营目标;
  5、熟悉海外钢结构市场,有过驻外经验者优先;
  6、可以长期驻外,熟练运用英语交流。
 
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七、国际营销工程师
  岗位职责:
  1、学习与掌握相关技术知识,培养敏锐的市场捕捉和判别能力;
  2、负责驻地市场的信息搜集、跟踪,积极发展新客户,与客户保持良好的关系和持久的联系,不断开拓业务渠道;
  3、稳固老客户,发掘新客户,完善客户管理体系和市场竞争体系;                
  4、挖掘和维护所掌握的信息平台,对公司营销策略、广告、售后服务、产品改进新产品开发等提出参考意见。     
  任职要求:
  1、具有钢结构行业或国际贸易从业经历者优先考虑;
  2、具有良好的市场分析和创新思维能力,熟悉海外钢结构项目运作流程;
  3、极强的工作执行力和计划性,具备良好的沟通表达能力、谈判能力;
  4、具备良好的团队合作精神,能在较大的压力下实现市场运营目标;
  5、熟悉海外钢结构市场,有过驻外经验者优先;
  6、可以长期驻外,熟练运用英语交流。
 
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八、国内营销经理
  岗位职责:
  1、做好本部门经营计划和全面预算管理工作;
  2、细分客户、市场,为部门市场开发提供指导;
  3、组织部门进行客户渠道的开发、整合、利用;
  4、重点项目公关策略的制定;
  5、竞争对手分析;
  6、合同谈判及风险的识别与管控;
  7、应收账款的管理;
  8.销售费用的管理;
  9.加强团队建设,并对工作效果进行评估、考核。
  任职要求:
  1、具有钢结构行业或营销从业经历者优先考虑;
  2、具有良好的市场分析和创新思维能力,熟悉钢结构项目运作流程;
  3、极强的工作执行力和计划性,具备良好的沟通表达能力、谈判能力;
  4、具备良好的团队合作精神,能在较大的压力下实现市场运营目标。
 
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九、国内营销工程师
  岗位职责:
  1、做好本部门经营计划和全面预算管理工作;
  2、细分客户、市场,为部门市场开发提供指导;
  3、组织部门进行客户渠道的开发、整合、利用;
  4、重点项目公关策略的制定;
  5、竞争对手分析;
  6、合同谈判及风险的识别与管控;
  7、应收账款的管理;
  8、销售费用的管理;
  9、加强团队建设,并对工作效果进行评估、考核;
  任职要求:
  1、具有钢结构行业或营销从业经历者优先考虑;
  2、具有良好的市场分析和创新思维能力,熟悉钢结构项目运作流程;
  3、极强的工作执行力和计划性,具备良好的沟通表达能力、谈判能力;
  4、具备良好的团队合作精神,能在较大的压力下实现市场运营目标;
 
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十、项目工程师
  岗位职责:
  1、施工方案编制、监督实施管控;
  2、工程实施过程监督管理;(进度、质量、安全、检查、验收、结算、签证、现场安全文明等)
  3、工程创优监督实施管控;
  4、工程资料管控;
  5、安装定额测算实施;
  6、售后服务工作实施;
  7、工程进度款回收推进。
  任职要求:
  1、具有建筑专业知识;
  2、拥有施工项目管理工作经验者优先考虑;
  3、极强的工作执行力和计划性,具备良好的沟通表达能力、谈判能力;
  4、具备良好的团队合作精神,较强的责任心、原则性及较好的抗压能力。
 
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十一、信息化项目经理
  岗位职责:
  1、负责公司整体信息化建设
  2、公司基础数据、办公系统维护管理; 
  3、深入了解公司大部分业务流程,协调各相关单位、部门,解决用户提交的系统应用问题; 
  4、负责相关模块操作规范、使用手册、知识库、业务流程文档、培训、测试文档等的建立、总结与更新; 
  5、配合其他业务系统完成相关系统变更与优化工作。 
  任职要求:
  1、本科以上学历,计算机相关专业; 
  2、熟悉JAVA、SQL、Oracl具备基本的软件知识; 
  3、具有三年以上信息化建设经验。
 
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十二、信息化专员
  岗位职责:
  1、精通局域网的维护及网络安全知识,可熟练进行局域网的搭建和网络设备的基本维护以及故障处理;
  2、熟悉光纤线路的维护、管理、故障排除等日常工作;
  3、熟悉和掌握各种计算机软硬件、网络打印机应用,可独立进行安装、调试及故障排除对新购电脑设备进行安装验收,定期对公司电脑进行维护保养;
  4、负责维护公司网络、打印机及其设备的维护、管理、故障排除等日常工作;
  5、熟练搭建FTP、DHCP、域控、邮件等服务器及配置应用;
  6、根据公司要求展开信息化系统的用户测试,培训和新系统推广;
  7、负责对公司用户解释信息化流程管理;参与信息化制度的编制、修订工作;
  8、监控信息化系统运营维护情况,及时与集团信息化和IT公司保持沟通交流;
  9、负责公司信息系统安全运行; 
  10、负责维护公司计算机软、硬件及相关设备维护。
  任职要求:
  1、信息管理或计算机相关专业本科以上学历;
  2、熟悉各种基本办公软件的使用;
  3、有志于企业信息化建设和管理工作;
  4、熟悉计算机应用与系统维护,具备计算机及网络知识;
  5、耐心细致,善于思考与总结,有良好的学习能力;
  6、良好的语言组织能力,具备文档组织和编写能力;
  7、品貌端正,性格温和,具备良好的沟通能力。
 
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十三、财务会计
  岗位职责:
  1、掌握合同信息,跟进回款进度;
  2、根据应收账款管理办法和合同履约建立应收账款台账,对应收账款动态管理;
  3、根据合同履约进度及回款情况制定月度回款计划与考核;
  4、根据单项合同做收款凭证及单项工程应收账款的核对;
  5、月度收入的确认;
  6、根据账龄分析,出具分析报告;
  7、根据应收账款管理路线图,定期出具对账函、催款函,建立函证台账,并进行动态管理;
  8、做好各项日常工作,配合其他部门完成对账、查账等各项工作;
  9、完成领导交办的其他工作。
  任职要求:
  1、一年及以上财务相关经验;
  2、原则性强,较强的逻辑分析能力及数据思维;
  3、熟悉会计准则及相关法律条文、熟悉财务软件的各个模块;
  4、较强的语言表达能力、沟通能力、组织协调能力、观察能力、较强的计划性和执行力、一定的文字表达能力。
 
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十四、培训经理
  岗位职责:
  1、根据公司经营发展计划,分析公司培训需求,拟定培训计划;
  2、负责组织协调新员工入职培训、试用期在岗培养及员工职业生涯规划管理;
  3、组织公司内外部培训并做好培训考核和评估工作;
  4、负责证书的管理、延续、申报工作;
  5、学习型组织建设工作。
  任职要求:
  1.、本科及以上学历,人力资源及相关经济、管理类专业毕业;
  2、具有1年以上人力资源经验,熟悉培训相关流程,了解企业文化推进过程;
  3、掌握人力资源相关知识,并理解各项人力资源相关功能之间的联系和配合;
  4、人际交往能力较好,沟通能力强,具有团队合作精神。
 
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十五、人力资源专员
  岗位职责:
  1、负责公司绩效考核工作,包括方案策划、指标确定、考核实施及考核反馈等;
  2、负责高端人才的招聘工作,制定招聘计划,开展招聘活动,对招聘效果进行分析评估,确保所需人员及时到岗;
  3、负责员工关系管理工作,办理入职、晋升、离职手续,档案管理,办理社会保险手续,建立健全沟通协调机制;
  4、负责企业文化相关活动的策划与组织开展;
  5、完成上级指派的其他人力资源工作。
  任职要求:
  1. 本科及以上学历,人力资源及相关经济、管理类专业毕业;
  2、具有2年以上人力资源经验,熟悉绩效考核或员工关系相关流程,了解企业文化推进过程。
  3、掌握人力资源相关知识,并理解各项人力资源相关功能之间的联系和配合;
  4、人际交往能力较好,沟通能力强,具有团队合作精神。
 
 
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十六、项目质量工程师
  岗位职责:
   1、按照国家、行业技术规程、规范、标准、施工组织设计的规定,执行材料、设备、工程产品的质量检验标准工作;
   2、参加项目部的施工图纸会审、技术交底工作,熟悉设计文件、施工图纸,并对施工作业工作做好交底工作;
   3、参与制定和实施工程质量创优措施,组织分部、分项工程质量检查及工程施工技术总结;
   4、对分管的施工产品质量负直接责任。
   5、对违反技术、质量操作规程的作业行为要及时制止、纠正,并按规定权限处置。
  任职要求:
   1、大专及以上学历,材料成型与控制工程,金属材料工程,工民建、建筑工程、土木工程及建筑相关专业。
   2、具有建筑类专业知识;
   3、拥有施工项目管理工作经验;
   4、能够熟练应用计算机办公软件。
 
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十七、项目安全工程师
  岗位职责:
  1、严格执行国家、行业、公司有关安全工作法规和标准,保证职业健康安全管理体系在项目的有效运行,确保施工过程安全生产;
  2、建立健全项目的安全保证体系及安全的各项制度;
  3、参与拟定并熟悉施工组织设计中的安全技术措施,协助项目经理逐项落实;
  4、组织项目安全检查,做好日常安全检查工作,对分管的安全工作负责;
  5、及时提出安全生产合理化建议,促进安全生产。对施工过程中的事故进行调查、分析,及时督促、检查整改措施的落实。
  任职要求:
  1、大专及以上学历,安全技术管理专业等相关专业;
  2、具有建筑类专业知识,有职业安检上岗证书者优先考虑;
  3、精通与建筑施工安全生产有关的法律、法规、规章和标准;
  4、严谨、细致、耐心的工作作风,坚持公司管理原则;
  5、熟悉工程施工程序、工艺和质量流程,有现场安全监督管理协调能力。

 
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十八、BIM工程师
  岗位职责:
  1、从事创建BIM模型、基于BIM模型创建二维视图、添加指定的BIM信息;
  2、配合完成BIM实施方案的编制;
  3、按时、按质、按量完成所负责的项目工作;
  4、负责BIM可持续设计(绿色建筑设计、节能分析、建筑动画、工程量统计等)。
  任职条件:
  1、土建相关专业本科及以上学历,有BIM项目经验者优先;
  2、熟练使用BIM技术和AutoCAD、Revit、及Office办公软件;熟悉Revit软件的各项功能,并对相关专业在Revit中的应用有较全面的了解;
  3、具备读懂施工图能力;
  4、身体健康、吃苦耐劳;具有较强的组织、协调与沟通能力;具有较强的团队意识和协作精神;

 
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十九、制造工程师
  岗位职责:
  1、负责协助运营副总统筹协调安排生产计划并分配各项任务,使各车间均衡生产,最终满足现场安装需求,提升客户满意度;
  2、施工项目“1+4”管控;
  3、负责构件出入库协调;
  4、负责加工外协。
  任职要求:
  1、大专及大专以上学历,建筑、管理及相关专业;
  2、3年以上相关工作经验;
  3、熟练操作计算机和办公软件,精通制表、整理文档;熟悉车间加工流程;熟练合同履约流程;
  4、较强的沟通能力、组织协调能力、观察能力、较强的计划性和执行力;有较强的责任心、原则性强、积极主动、团队精神。

 
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二十、费控工程师
  岗位职责:
  1、参与优化项目管理标准、管理制度及流程
  2、参与年度产值、资金、施工人员需求计划的编制
  3、负责编制、管理项目资金收支计划(计划、审批等)
  4、参与整合内外部资源(搭建多边平台)
  5、负责协助投标、参与公司合同评审
  6、参与组建项目经理部,确定项目管理目标,参与管理项目前期策划,监管项目实施过程,归口项目结算。
  任职要求:
  1、大专及大专以上学历,工民建、建筑工程、土木工程及建筑相关专业;
  2、4年以上工作经验,具有建筑专业知识,拥有施工管理工作经验,能够熟练应用计算机办公软件;
  3、拥有建造师、项目管理师等相关资格证书者优先;
  4、有良好的语言表达能力,善于沟通,责任心强,具有较强的计划、组织能力;品德高尚、态度端正、工作负责。
 
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二十一、计划工程师
  岗位职责:
  1、负责项目目标制定、分解、评价;
  2、负责月度指标统计(产值、产量)。
  任职要求:
  1、本科及以上学历,土木工程或相关专业;
  2、有5年以上的生产或施工方面的管理经验;
  3、熟悉国家法律、法规及项目管理流程;
  4、拥有注册建造师证书者优先;
  5、较强的专业知识、语言表达能力、沟通能力、组织协调能力、观察能力,较强的计划性和执行力,一定的文字表达能力。

 
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二十二、采购工程师
  岗位职责:
  1、负责公司相关物料的采购,参与供应商的认证,与之建立良好关系。
  2、掌握相关物料市场行情,并对关键原材料进行成本分析等。
  3、负责与供应商签订采购合同并督促合同的如期履行,下达订单,跟踪进度及交货情况。日常采购工作,根据项目需求制定采购计划,保证项目顺利进行,以及定期的采购报表、采购分析等。
  4、协助部门经理督促各专项工作。
  5、负责材料询价和议价以及材料安全库存方面的分析。
  任职要求:
  1、大学专科及以上学历,两年以上采购工作经验,能及时协调解决采购物料、生产使用、客户服务过程中所产生的供货及质量问题;
  2、精通采购流程,有良好的的沟通能力、谈判能力和成本控制意识,必须具备超强的souring能力;
  3、有良好的的职业道德和敬业精神,能积极主动的配合部门经理完成采购前期工作;
  4、工作细心,能吃苦耐劳,有责任心;定期进行市场调研,开拓渠道,进行供应商评估和考察,能开发材料第二供应商,熟练掌握采购流程;
  5、数字敏感,账务清晰,分析总结能力强,有强烈的工作责任感,具备采购议评能力、采购谈判能力。

 
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二十三、行政文秘
  岗位职责:
  1、负责起草总经理发言材料及各种文件;
  2、记录并整理会议纪要;
  3、总经理差旅预定;
  4、总经理办公会重大决策的督促落实、反馈;
  5、日常客户接待;
  6、会议后勤服务等工作;   
  任职要求:
  1、有一定的文字组织能力;
  2、2年以上行政文员工作经验;                                
  3、熟练操作办公软件;
  4、工作细心、耐心,具有良好服务意识;